Az Antalis világszerte körülbelül 4200 embert foglalkoztat, és biztosítanunk kell, hogy a legbiztonságosabb munkakörülményekben dolgozhassanak, valamint hogy az Antalisnál eltöltött idő alatt fejlesszék készségeiket és a jövőben is foglalkoztathatóságot szerezzenek. Biztosítjuk, hogy a legjobb gyakorlatokat és a legújabb vállalásainkat megosztjuk leányvállalataink minden munkatársával. Kulcsfontosságú elkötelezettségünknek tekintjük a helyi közösségek iránti megosztást is rendszeres adományozások és partnerségek révén.
Csapatunk egészségének és biztonságának biztosítása, valamint intézkedéseink megerősítése
Az évek során az egészség és biztonság iránti erőfeszítéseink és elkötelezettségünk nagyon biztató eredményeket mutatott, az Antalis Csoport baleseti aránya az elmúlt öt évben jelentősen csökkent, a 2018-as 10,58-ról 2023-ra 3,06-ra. Célunk mindig is a balesetmentes munkahely megteremtése lesz.
3.06
A 3 napnál hosszabb hiányzással járó balesetek teljes száma
/ FTE-k száma x 1000
* 2023-ban
Befektetés képzésekbe
A képzésekbe való befektetés segít az Antalisnak biztonságos, dinamikus munkakörnyezetet teremteni, ahol az emberek bővíthetik szakértelmüket és készségeiket. Globális alkalmazotti fejlesztési platformunk lehetővé teszi az Antalis számára, hogy 32 országban, 22 nyelven kínáljon e-learning és fejlesztési programokat, amelyek a következőkre összpontosítanak: biztonság, megfelelőség, informatikai képzés, személyes fejlődés és karrierlehetőségek. Akadémiáink személyre szabott képzési programokat kínálnak, amelyek célja, hogy megfeleljenek alkalmazottaink mindennapi munkája során felmerülő igényeinek és kihívásainak. Segítenek nekik célzott készségek fejlesztésében és alkalmazásában, amelyek célja a hatékonyságuk és termelékenységük növelése.
13.1
Képzési órák száma személyenként
*2023-ban
A DIGIT'ALL AKADÉMIA
Az Antalis akadémiák olyan speciális képzési programokat kínálnak, amelyek a munkavállalók napi munkájuk során felmerülő igényeire és kihívásaira összpontosítanak. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy célzott készségeket fejlesszenek ki és azonnal alkalmazzák azokat, ezáltal javítva hatékonyságukat és termelékenységüket. Az Antalis már megtervezte a beszerzési akadémiát a beszállítókkal való bánásmódról, a csomagolási akadémiát a termékekről és a piacokról, és 2023-ban a hangsúly a digital’All akadémián van: hogyan tehetjük a munkavállalókat agilisabbá a digitális átalakulásban az új technológiák alkalmazásával.
Támogatjuk a filantrópiát és a partnerségeket
A WalkOlympics egészségügyi, biztonsági és jótékonysági rendezvényünkön 1331 résztvevő vett részt az Antalis Csoport egészéből. Együtt több mint 150 000 kilométert tettünk meg, ezzel is bizonyítva közös szellemünket és elszántságunkat a változás iránt. A kezdeményezésnek köszönhetően 25 000 eurót adományoztunk a Humanity & Inclusion alapítványnak, és 25 000 eurót helyi jótékonysági szervezeteknek.
€50K
adomány a WalkOlympics kihívás keretében
*2024 május
Egyéb környezetvédelmi kezdeményezések
WALKOLYMPICS KIHÍVÁS
2024 május: A WalkOlympics kihívás hatalmas sikert aratott, 50 ezer euró adomány gyűlt össze különböző jótékonysági szervezeteknek.
HUMANITY & INCLUSION (HI)
Az Antalis közel egy éve támogatja a Humanity & Inclusion (HI) jótékonysági szervezetet. Célunk, hogy megerősítsük ezt a partnerséget, amely különösen közel áll a szívünkhöz.
A Humanity & Inclusion egy vezető humanitárius szervezet, amely 29 éve szervezi meg éves kiemelt eseményét, a "Cipőpiramisokat".
ADOMÁNY A "RUNNING FOR THOSE WHO CAN'T" ALAPÍTVÁNYNAK
Az Antalis CSEE-nél nagyon boldogok és büszkék vagyunk arra, hogy a 2022-es WeWalk kihívásunk keretében pénzt tudtunk gyűjteni három alapítvány szponzorálására.
Szerveztünk egy kis céges rendezvényt a jótékonysági ajándékok személyes átadására, és biztosak vagyunkk benne, hogy nagyszerű pillanat volt, tele érzelmekkel és szép élményekkel minden résztvevő számára.
